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面试技巧 时间:2017-12-06 我要投稿
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  面试的方式最常用的就是无领导小组面试了,无领导小组面试要知道哪些技巧呢?以下是由阳光网小编整理关于无领导小组面试技巧的内容,希望大家喜欢! 诚博国际_诚博国际官网_www.wusong00.com

  无领导小组面试技巧

  认识无领导小组面试。无领导小组面试,是由几个人同时进入面试室,大约5,6个人,面试者不给予他们分工,也不指定每个人的位置和角色,分给他们题目或者任务,让他们共同来完成或者进行讨论做决策等,面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。   做真实的自己。由于被面试者不被指定角色,因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色,比如有的人喜欢分配任务,有的人善于思考总结,有的人善于发表言论,有的人则思维缜密,每个人有每个人的特点和长处,因此,在面试的过程中,做真实的自己,就是要求发挥自己的特长,如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者,毕竟那不是自己擅长的,如果硬着头皮去做的话,也会给考官拙劣的感觉的。   注意礼仪和文明。在整个讨论过程中要注意礼仪和文明,不要东张西望,不要抢别人的话,不要说脏话,粗话,口头语等,这些都会影响到自己的形象和成绩,同时这些也是一个人基本素质的要求。   集中精力。在整个过程中,要集中精力,不要给别人自己无精打采或者三心二意,心不在焉的感觉,那样你最终会被淘汰出局的,试想一个人在这样的场合都能走神,以后再工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢?   沉着稳重。如果遇见了自己不同的意见,不要急于反驳,要沉着冷静,听完别人的话之后在作出应对,说话的时候注意自己的态度,不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。自己的观点要有理有据,对事不对人。   自信积极。无论是在入场的过程,还是中间的讨论环节还是最后离场的时候,你只要没有离开考官的视线,就不要让自己松懈下来,保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。   抓住实质,言简意赅。在发言的时候要抓住问题的实质,发言的时候抓住要点,表达自己的核心观点,毕竟时间有限,不要眉毛胡子一把抓,就自己的观点阐述个不停,这样很自私的, 也不利于自己的成绩。

  无领导小组讨论经典案例经典案例

  一:面包与记者(世界500强LGD面试题)   假设你是可口可乐公司的业务员,现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的,无损于身体健康)。在行进的途中,刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。   这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说,他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说,他是要报道事实的;对于你业务员来说,你是要销毁面包的。   现在要求你既要解决难民的饥饿问题,让他们吃这些过期的面包(不会致命的,无损于身体健康),以便销毁这些面包,又要不让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?   说明: 1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。   经典案例二:荒岛逃生(世界500强LGD面试题)   私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。   角色分配:   1、 孕妇:怀胎八月   2、 发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车   3、 医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展   4、 宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球   5、 生态学家:负责热带雨林抢救工作组   6、 流浪汉   经典案例三:能力和机遇(世界500强LGD面试题)   能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要,但也有人认为成功路上机遇更重要。   若只能倾向性地选择其中一项,您会选择哪一项?并至少列举5个支持您这一选择的理由。   要求:请您首先用5分钟的时间,将答案及理由写在答题纸上,在此期间,请不要相互讨论。   在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在25分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言时间不要超过2分钟,但对发言次数不作限制。   在讨论期间,你们的任务是:   1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。   2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。   经典案例四:是什么影响了利润?(世界500强LGD面试题)   你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标,其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题,它们是:   ①食堂伙食差、职工意见大,餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好,对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐;   ②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余,人事安排无专人负责,不能调动职工积极性;   ③客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者靠翻译;   ④服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后,仍不能及时把房间整理干净,旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店;   ⑤商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压;   ⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;   ⑦旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店声誉;   ⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象,而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;   ⑨仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不规则,失窃严重;   ⑩任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。   请问:上述10项因素中,哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。   经典案例五:海上救援(世界500强LGD面试题)   现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:   1、将军,男,69岁,身经百战;   2、外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;   3、大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖;   4、大学教授,50岁,正主持一个科学领域的项目研究;   5、运动员,女,23岁,奥运金牌获得者;   6、经理人,35岁,擅长管理,曾将一大型企业扭亏为盈;   7、小学校长,53岁,男,劳动模范,五一奖章获得者;   8、中学教师,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富。   请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。   (3分钟阅题时间,1分钟自我观点陈述,15分钟小组讨论,1分钟总结陈词)
 
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